Як виявити приховані здібності кандидата? 3 запитання

Часто буває так, що людина круто володіє якимось вмінням, але сама не усвідомлює цього, і відповідно не може розповісти про це під час інтерв’ю. Саме в таких ситуаціях на допомогу приходять наступні 3 запитання.

Continue Reading

Як зробити опис вакансії більш привабливим для кандидатів – дослідження Linkedln

В одному зі своїх останніх досліджень LinkedIn показав один і той же опис 450 учасникам і попросив виділити ті частини, які для них корисні, цікаві та які можуть в результаті вплинути на їх рішення відгукнутися на вакансію.

Continue Reading

ТОП рекрутерів, яким не шкода поставити лайк

5 спеціалістів зі сфери сорсингу, які заслуговують на те, щоб їх читали. Вони регулярно пишуть матеріали на Linkedln та в особистих блогах. Вся ця інформація допоможе завжди бути в курсі подій та не пропускати важливі та цікаві статті. Поїхали!

Continue Reading

7 корисних ботів у Messenger

Ми вже і до Messenger’а дійшли:) Корисні боти, які пригодяться в роботі та житті. Summarize Bot Заливаєте великий файл в бота, а він вам виділяє все найважливіше і знаходить ключові слова. Хіба не круто? Ace Бот, створений для кандидатів, які готуються до співбесідами на посаду Product Manager. Але підійде і нам:). Fluently Якщо ви шукали

Continue Reading

Стартап: як і кого найняти

Стартап – це завжди унікальні можливості для кандидата. Як правило, стартапи починаються з декількох людей і дуже швидко розвиваються. З точки зору рекрутера, дуже важливо приділити особливу увагу найму людей у стартап. У цьому матеріалі розкажемо чому. Перше, що треба пам’ятати, робота в стартапі не підійде інтроверту сім’янину, який прагне тиші та стабільності. У стартапи

Continue Reading