Global Recruiting Trends 2018: 4 головні ідеї
Linkedin Global Recruiting Trends виходить щороку. Найцікавіше зі звіту у нашому матеріалі. Отже, які ідеї/теми турбуватимуть HR-спільноту у 2018
Чому люди звільняються навіть з Google? 6 причин
Незважаючи на високу зарплатню та неймовірні бонуси у технічній сфері, жоден світовий гігант такий як Amazon чи Apple не може уникнути явища постійної зміни роботи сучасних працівників. Що змушує працівників йти з компаній зі світовим ім’ям?
Як писати повідомлення, на які відповідатимуть?
Для того, щоб писати повідомлення, на які відповідатимуть, рекрутерам потрібно опанувати одне вміння. Для цього не потрібно закінчувати Гарвард, не потрібно лазити по скелях за Люком Скайвокером так, як це робила Рей із останніх “Зоряних воєн”. Потрібно навчитись встановлювати зв’язок.
Навіщо вам червона ручка?
Червона ручка. У кожної людини вона викликає дивні відчуття. Хтось згадує високі оцінки в щоденнику, гарно виведені вчителькою, а комусь пригадуються ті моменти, коли в зошиті все було закреслено/підкреслено вчителем. Про це і поговоримо сьогодні, про викреслення зайвого і дописування потрібного.
Don’t ask, do tell. Як отримати рекомендацію і закрити вакансію?
Рекомендації – це те найпрекрасніше, що може статись з рекрутером. Всі хочуть отримати рекомендації і мучать знайомих та колег постійними запитаннями “А може ти знаєш…?”, “А в тебе є знайомий…?” Все було б добре, якби в колег дійсно був хтось на увазі, але часто виходить, що інформації – нуль. Вже і програма заохочень за рекомендації
Як не набриднути: 6 принципів спілкування з кандидатами
Раніше ми писали що варто врахувати під час написання листа технічному кандидату. А в цьому матеріалі хочемо поговорити про те, з якою силою варто чи не варто “насідати” на кандидата, як зрозуміти, скільки повідомлень в день писати і як часто. Обсяг Існують так поняття як фактичний об’єм і відчуваний об’єм. Фактичний об’єм – це та