Як компанії стати привабливим роботодавцем для покоління Z?
Покоління Z поступово виходить на ринок праці. Щоб залишатись привабливими для молоді, компаніям варто підготуватись. Ці 6 пунктів допоможуть.
Навчання працівників: 3 важливих пункти
На сторінках Harvard Business Review ми знайшли дуже цікаву статтю про навчання працівників. Публікуємо переклад цього матеріалу.
Як компанії закохати в себе кандидата?
Щоб кандидати приймали ваші офери, не обов’язково пропонувати їм золоті гори та захмарні бонуси. Для початку, налагодьте весь процес пошуку та підбору працівників. Ось на що треба звернути увагу:
Які бонуси треба українським IT-спеціалістам?
Dou запитали IT-спеціалістів: «Які бонуси надає ваша компанія і які бонуси вам би хотілося отримувати?».
3 ознаки емоційного вигорання працівників
Емоційне вигорання часто називають хворобою 21 століття. На нас валиться безліч справ та обов’язків, які треба зробити прямо зараз або «на вчора», що рано чи пізно ми не витримуємо. Результат – стрес, тривожність, депресія, втома, апатія та інше.
Як порахувати у скільки вам обходиться неефективний працівник?
Всі компанії мають знати реальну вартість своїх активів. А люди – найважливіший з них. Як же вирахувати продуктивність працівників? Це не так вже і важко, всього 6 кроків.
Які навички треба опановувати молоді, щоб стати успішними у 21 столітті?
І чому це важливо для рекрутерів та hr 🙂
6 якостей професійного рекрутера
Зараз всі називають себе професіоналами своєї справи. На жаль, переконатись у професійності фахівця можна лише після роботи з ним. Щоб у вас не виникало труднощів при роботі з рекрутерами-фрілансерами або агенціями, ми визначили 6 основних якостей, якими має володіти рекрутер-професіонал.
10 рекрутингових трендів, які варто впровадити в 2018 році
Рекрутингова сфера не стоїть на місці, зміни відбуваються постійно і це не дивно. Найголовніше – бути до них готовим, щоб якнайкраще виконувати свою роботу. В нашому перекладі інфографіки від TalentLyft ви дізнаєтесь про тенденції, які впливають на рекрутинг в 2018 році. Поїхали!
Що знижує нашу продуктивність? Дослідження
Соціальні мережі та месенджери допомагають завжди бути на зв’язку, незалежно від того, де ви знаходитесь. Це дуже корисно в роботі, адже допомагає швидко комунікувати з колегами й розв’язувати проблеми. Але, як завжди, є інший бік медалі. Про нього і поговоримо.