Стартап: як і кого найняти
Стартап – це завжди унікальні можливості для кандидата. Як правило, стартапи починаються з декількох людей і дуже швидко розвиваються. З точки зору рекрутера, дуже важливо приділити особливу увагу найму людей у стартап. У цьому матеріалі розкажемо чому.
Перше, що треба пам’ятати, робота в стартапі не підійде інтроверту сім’янину, який прагне тиші та стабільності. У стартапи треба шукати драйвових людей, яким цікаво спробувати щось новеньке і ще добре було б, щоб людина мала здібності підприємця.
Скажемо чесно, шукати людей у стартап досить важко, адже обмежена кількість грошей, не завжди стабільні виплати, розпливчате уявлення про вимоги до посади, швидка зміна стратегії та культури компанії. зі всім цим дуже важко знайти хорошого кандидата, але чому б не спробувати? Для цього вам потрібно озброїтись комунікабельність, творчістю та стратегічним мисленням.
Знайте, що шукаєте
Як ми вже писали, в стартапах важливі софт-скіли людини. Саме тому вам треба шукати поєднання професійних вмінь та софт-скілів. Також важливо брати до уваги вміння людини, яких не вимагає посада. Працівники стартапів часто виконують обов’язки, які не пов’язані з їх основною роботою.
Зосередьтеся на вашій концепції та місії
Якщо ви рекрутер, який працює зі стартапом, можливо, вам знадобиться допомогти клієнтам визначити, проговорити чи покращити свою місію. Потенційні кандидати можуть бути захоплені тим, що вони стануть частиною компанії, завдяки добре сформованій концепції.
Робоче місце є частиною бренду компанії, тому переконайтеся, що воно не нудне та креативне і що в там зручно працювати. Потім продемонструйте ці якості в Інтернеті та в соціальних мережах. Порадьте замовникам виступати на конференціях, місцевих заходах, професійних організаціях та семінарах. Під час рекламування свого продукту вони рекламуватимуть і компанію, що допоможе в рекрутингу.
Підкреслюйте позитивний бік
Робота у стартапі – чудовий пункт до резюме і крута можливість випробувати себе як професіонала та спробувати нові речі, включаючи проекти, які не будуть доступні на більш усталеному робочому місці. Ті, хто шукають нову роботу та хочуть починати щось нове, обов’язково звернуть увагу на це.
Будьте чесними та визначте очікування
Потенційні працівники повинні розуміти, що можливо від них очікуватимуть виконання багатьох завдань і що з розвитком компанії обов’язки можуть змінюватись. Кандидату треба бути гнучким та приймати всі виклики.
Вам також буде необхідно визначити очікування. Потенційні винагороди у стартапах на ранній стадії можуть бути високими, але такими є і ризики. Не пропонуйте того, в чому не впевнені.
Подумайте над можливістю віддаленої роботи і гнучкого графіку
Пропонуючи роботу з дому, ви зможете розширити географію пошуку працівників, а це явний плюс. Якщо ж це не варіант, розгляньте варіант гнучкого графіку або можливість працювати з дому декілька днів на тиждень. Ці привілеї можуть зацікавити талановитих працівників.
Знайти працівників у стартап – важко, але можливо, успіхів вам!