Рекрутингова сфера не стоїть на місці, зміни відбуваються постійно і це не дивно. Найголовніше – бути до них готовим, щоб якнайкраще виконувати свою роботу. В нашому перекладі інфографіки від TalentLyft ви дізнаєтесь про тенденції, які впливають на рекрутинг в 2018 році. Поїхали!
Часто буває так, що людина круто володіє якимось вмінням, але сама не усвідомлює цього, і відповідно не може розповісти про це під час інтерв’ю. Саме в таких ситуаціях на допомогу приходять наступні 3 запитання.
5 спеціалістів зі сфери сорсингу, які заслуговують на те, щоб їх читали. Вони регулярно пишуть матеріали на Linkedln та в особистих блогах. Вся ця інформація допоможе завжди бути в курсі подій та не пропускати важливі та цікаві статті. Поїхали!
Історія про те, що креативний підхід до рекрутингу працює, і деякі компанії успішно застосовують його.
Декілька цікавих порад про те, як провести співбесіду і де від Брендана Брауні, керівника відділу рекрутингу в Linkedin.
Стартап – це завжди унікальні можливості для кандидата. Як правило, стартапи починаються з декількох людей і дуже швидко розвиваються. З точки зору рекрутера, дуже важливо приділити особливу увагу найму людей у стартап. У цьому матеріалі розкажемо чому. Перше, що треба пам’ятати, робота в стартапі не підійде інтроверту сім’янину, який прагне тиші та стабільності. У стартапи
Куди сходити та кого послухати цього літа, щоб прокачати свої скіли
Чого не варто робити рекрутерам, які хочуть бути продуктивними та результативними. Про те, що заважає виконувати роботу блискуче, в нашому матеріалі.
В цій статті розбираємось, як зробити комунікацію з IT-спеціалістами ефективнішою.
Австралійський McDonald’s вирішив зробити процес набору персоналу простішим та цікавішим і використав для цього Snapchat. Як вони це робили читайте далі. Щоб ви не мучили себе питанням, чому McDonald’s запустив рекрутингову кампанію в Snapchat, а не, наприклад, в Instagram, скажемо зразу, що в компанії була мета: набрати молодих працівників на роботу. Саме тому і взяли