Бути завжди активним, невтомно працювати, встигати все і йти до своєї мети. Це реалії сучасного суспільства, але, на жаль, не завжди все так безхмарно. Інколи зовсім не хочеться нічого робити. Що робити в таких випадках і як вийти з цього стану?
Чого не варто робити рекрутерам, які хочуть бути продуктивними та результативними. Про те, що заважає виконувати роботу блискуче, в нашому матеріалі.
Якщо ви досі не слухаєте подкасти, то варто спробувати! Подкасти – це зручно, цікаво та пізнавально. Про найцікавіші аудіо в сфері рекрутингу та hr у нашому матеріалі.
Щоб новим працівникам було простіше адаптуватись в компанії, їх зустрічають зі спеціальними посібниками. Вони допомагають призвичаїтись до роботи в компанії і відчувати себе як вдома. В цій статті 5 посібники та книг, які створюють компанії для новачків.
Соціальні мережі активно використовують у рекрутингу. Тут можна публікувати оголошення, знайти сторінку кандидата і перевірити його, отримати рекомендацію. В цьому матеріалі описуємо всі можливості соцмереж для рекрутингу.
В цьому матеріалі ми розглянемо 6 основних типів профілів на Linkedln: підприємницький, управлінський, профіль кандидата, нетворкінговий, профіль маркетолога, експертний.
Наш список інструментів для організації роботи команди швидко ознайомить вас з кращими сервісами і допоможе визначитись, які з них використовувати.
Ідеального та універсального рецепту не існує, завжди є моменти, які вимагають індивідуального підходу. Хоча створити/зібрати dream team не легко, потім витрачений час, сили та нерви віддаються сторицею. На що варто звернути увагу при формуванні команди у цьому матеріалі.
Нечасто можна зустріти компанію, яка креативно підходить до рекрутингу, особливо, якщо це IT-компанія. Ми знайшли цікавий кейс DaftCode Laboratory про те, як вони шукали ІТ-спеціалістів у метро.
Команда, розкидана по всьому світу, – не новинка для нашого покоління. Щоб все і всі працювали ідеально, треба правильно організувати роботу віддаленої команди. Що варто врахувати у нашій статті.