Як зібрати ідеальну команду?
Ідеального та універсального рецепту не існує, завжди є моменти, які вимагають індивідуального підходу. Хоча створити/зібрати dream team не легко, потім витрачений час, сили та нерви віддаються сторицею. На що варто звернути увагу при формуванні команди у цьому матеріалі.
Беріть на роботу схожих по духу людей
Ви можете створювати різні тести, або проводити спеціальні співбесіди, або наймати людей, які будуть наймати таких людей:) Працювати з “вашою” людиною набагато приємніше та й така робота буде ефективнішою, тому цей момент дуже важливо не випускати з поля зору.
Пам’ятайте про цінності
Окрім спільних цінностей в межах роботи в одній компанії, також важливо, щоб усі працівники мали спільні життєві цінності. Це допоможе краще розуміти один одного, ваших клієнтів і не втратити корпоративну культуру.
Створюйте можливості для розвитку цілої команди та кожного співробітника окремо
Дайте людям можливість постійно навчатися і ставати експертами, таким чином вони будуть рости разом з вами і вашим бізнесом. Витрачайте час на спілкування з працівниками, проводьте інтерв’ю або опитування, робіть все для того, щоб отримати фідбек від працівників про роботу в команді. Давайте відповіді на всі запитання та вирішуйте проблеми, якщо вони є звісно.
Розказуйте про ваші цілі
Для команди важливо розуміти, в чому полягає мета, на якому етапі перебуває команда на шляху до цієї мети, які перешкоди ще треба подолати. Чим краще працівники будуть розуміти, як у вас справи, тим більше допомоги та ініціативи ви від них побачите. В цьому допоможуть періодичні зустрічі, на яких ви будете розповідати про стан справ.
Комунікуйте
Вибудуйте систему комунікації всередині компанії та з кожним членом кодективу. Кожен працівник має відчувати свій вклад у розвиток компанії – це найважливіше, бо змушує людей приходити кожного дня в офіс.