7 поширених помилок в роботі рекрутера, які знижують ефективність праці
Чого не варто робити рекрутерам, які хочуть бути продуктивними та результативними. Про те, що заважає виконувати роботу блискуче, в нашому матеріалі.
Зосередження уваги на одній вакансії
Як і в будь-якій роботі, в рекрутингу також варто переключатись з одного завдання на інше. З вакансії джавіста на фронтенда тощо. Це дасть можливість бути ефективнішим та спробувати нові шляхи, способи підбору персоналу, допоможе завжди бути в тонусі.
Одне джерело пошуку
Звісно, це круто, якщо вам вдається всі вакансії закривати лише з допомогою LinkedIn чи будь-якого іншого інструмента. Але все ж, віддаватись одному джерелу пошуку не варто, тому що можна витратити купу часу і все одно нікого не знайти. Щоб такого не сталося, чергуйте різні канали комунікації з кандидатами, заодно зможете визначити якого спеціаліста де краще шукати.
Не точна інформація про вакансію
Якщо ви боїтесь зайвий раз перепитати замовника про технічні вимоги до вакансії, якщо, наприклад, треба знайти айтішника, то не бійтесь. Звісно, дотримуватись певних рамок треба, але в уточненні деталей немає нічого поганого. Краще ви перепитаєте, аніж потім представити кандидата не з тим набором скілів. Про те, як працювати з замовником та описом вакансії ми писали матеріал Навіщо вам червона ручка?
Спілкування лише через e-mail & Skype
У спілкуванні з кандидатами варто використовувати телефон, а не тільки e-mail чи Skype-чат. Чому? Тому що жива розмова допомагає налагодити емоційний контакт та ще й дослідити з ким ви говорити, які софт-скіли має ця людина.
Вирок кандидату по CV
Ніколи не ставте кандидату вирок по його резюме. Не всі вміють його правильно складати. Хтось не розуміючи того занижує свої вміння, хтось – завищує. Визначити реальні вміння кандидата допоможе лише його телефонний чи Skype-скрінинг.
Нехтування попереднім досвідом
Починати роботу щоразу з нуля не зовсім ефективно. Після того, як ви отримали вакансію в роботу треба згадати:
- Які схожі вакансії ви вже закривали
- Які кандидати з внутрішньої бази стануть вам у пригоді,
- До кого з колишніх кандидатів можна звернутися за допомогою тощо
Повільна реакція на вхідні резюме (пасивний пошук)
Пошук працівників в IT може бути легким, де вакансія закривається з допомогою вхідних резюме. Але якщо ви максимально швидко не відреагуєте на те вхідне резюме, то можете впустити свій шанс. Саме тому не відкладайте на завтра те, що прийшло на пошту сьогодні:)
Читайте також:
Листи технічним кандидатам: що треба знати
17 розширень для Google Chrome, які пригодяться всім рекрутерам