Як шукати і знаходити кандидатів у Facebook та Linkedln
Соціальні мережі активно використовують у рекрутингу. Тут можна публікувати оголошення, знайти сторінку кандидата і перевірити його, отримати рекомендацію. В цьому матеріалі описуємо всі можливості соцмереж для рекрутингу.
Facebook та Linkedln суттєво відрізняються і специфікою і контентом, але способи та принципи роботи в цих соціальних мережах дуже схожі. Отож, що рекрутер може робити в Facebook та Linkedln для того, щоб знайти потрібного спеціаліста.
Пост на свої сторінці/стрічці
Тут будуть корисними ваші друзі/контакти в соціальних мережах. З посту ви можете отримати рекомендацію, або ж взагалі закрити вакансію. Щоб ваші пости бачили якомога більше людей, необхідно потурбуватись, по-перше, про кількість ваших друзів, по-друге, про вигляд вашої сторінки. Ви маєте показувати свою професійність (писати корисні матеріали, поширювати останні професійні новини). Тоді люди будуть частіше заходити на ваші сторінку. Раніше ми писали про типи профілів у соцмережах, оберіть свій.
Розміщення в тематичних групах
У соцмережах дуже багато груп, в який сидять представники різних професій. Є навіть такі, де є представники тільки однієї сфери (IT-спеціалісти, веб-дизайнери, маркетологи). Дуже часто люди в таких групах сидять саме для того, щоб знайти роботу.
Цільовий пошук
У Facebook та Linkedln можна легко знайти людину, яка працює у певній компанії, або ж представника певної професії. Звісно, у Linkedln пошук працює краще і він є ефективнішим (можна створювати різноманітні буліни, щоб максимально звужувати коло спеціалістів).
Варто пам’ятати, що надзвичайно важливо роль відіграє те, як ви ведете ваші соцмережі, що публікуєте і таке інше. Якщо потурбувати про ваші соціальні мережі, то і описані вище методи пошуку будуть для вас корисними.