Раніше ми писали що варто врахувати під час написання листа технічному кандидату. А в цьому матеріалі хочемо поговорити про те, з якою силою варто чи не варто “насідати” на кандидата, як зрозуміти, скільки повідомлень в день писати і як часто. Обсяг Існують так поняття як фактичний об’єм і “воспринимаемый объем” (українською ця фраза трохи не
Петті Маккорд – колишній директор по персоналу Netflix, ділиться знаннями про рекрутинг, які накопичила за 14 років роботи в компанії.
В рекрутингу, як і в будь-якій іншій професії, є свої неписані правила етикету, які допомагають налагодити роботу з кандидатами та замовниками. У кожної компанії ці правила можуть бути різними, адже всі ми працюємо по-різному. За час роботи, ми також виробили декілька своїх правил, сподіваємось, вони стануть корисними і вам.
Раніше ми писали що варто врахувати під час написання листа технічному кандидату. А в цьому матеріалі хочемо поговорити про те, з якою силою варто чи не варто “насідати” на кандидата, як зрозуміти, скільки повідомлень в день писати і як часто. Обсяг Існують так поняття як фактичний об’єм і відчуваний об’єм. Фактичний об’єм – це та
Куди сходити та кого послухати цього літа, щоб прокачати свої скіли
Стартап – це завжди унікальні можливості для кандидата. Як правило, стартапи починаються з декількох людей і дуже швидко розвиваються. З точки зору рекрутера, дуже важливо приділити особливу увагу найму людей у стартап. У цьому матеріалі розкажемо чому. Перше, що треба пам’ятати, робота в стартапі не підійде інтроверту сім’янину, який прагне тиші та стабільності. У стартапи
Бути завжди активним, невтомно працювати, встигати все і йти до своєї мети. Це реалії сучасного суспільства, але, на жаль, не завжди все так безхмарно. Інколи зовсім не хочеться нічого робити. Що робити в таких випадках і як вийти з цього стану?
Чого не варто робити рекрутерам, які хочуть бути продуктивними та результативними. Про те, що заважає виконувати роботу блискуче, в нашому матеріалі.
В цій статті розбираємось, як зробити комунікацію з IT-спеціалістами ефективнішою.
Якщо ви досі не слухаєте подкасти, то варто спробувати! Подкасти – це зручно, цікаво та пізнавально. Про найцікавіші аудіо в сфері рекрутингу та hr у нашому матеріалі.