Щоб новим працівникам було простіше адаптуватись в компанії, їх зустрічають зі спеціальними посібниками. Вони допомагають призвичаїтись до роботи в компанії і відчувати себе як вдома. В цій статті 5 посібники та книг, які створюють компанії для новачків.
Корисних інструментів багато не буває. Тому ми продовжуємо публікувати підбірки сервісів, які пригодяться рекрутерам та HR-менеджерам. Попередню підбірку читайте тут.
Австралійський McDonald’s вирішив зробити процес набору персоналу простішим та цікавішим і використав для цього Snapchat. Як вони це робили читайте далі. Щоб ви не мучили себе питанням, чому McDonald’s запустив рекрутингову кампанію в Snapchat, а не, наприклад, в Instagram, скажемо зразу, що в компанії була мета: набрати молодих працівників на роботу. Саме тому і взяли
Google for jobs та Hire – це 2 нові сервіси від Google для рекрутерів та тих, хто шукає роботу. Зараз сервіси доступні лише в США, але Google обіцяє запустити їх і в інших країнах. Розберемось, що це за сервіси та чим вони можуть бути нам корисні.
Профіль в Linkedln – це не просто резюме. Це платформа, де ви як професіонал можете продемонструвати свої найкращі вміння та досягнення. Як це зробити, читайте у матеріалі.
Рекрутинг в ІТ – діло не просте. Для того, щоб знайти справді хорошого фахівця, треба добре потрудитись і використати не лише пошук в LinkedIn, а й безліч інших інструментів. Тож на чому варто розумітись, та що має вміти рекрутер? Технічна термінологія Рекрутер не має бути програмістом, але він точно має розумітись на його сфері діяльності.
Соціальні мережі активно використовують у рекрутингу. Тут можна публікувати оголошення, знайти сторінку кандидата і перевірити його, отримати рекомендацію. В цьому матеріалі описуємо всі можливості соцмереж для рекрутингу.
Автоматизація зачіпає все більше сфер нашого життя. І це не дивно, адже колись ручну працю замінили заводи та фабрики, зараз же – прийшов штучний інтелект. Поки ШІ ще не заполонив світ, думаємо, треба розібратись в тому що це, як воно працює і чим корисне для нас. Звісно, поговоримо про ШІ в рамках рекрутерства та HR.
«Драйв: що насправді нас мотивує», Деніел Пінк У своїй книзі Деніел Пінк переконує в тому, що гроші – це не єдиний мотиватор. Автор доводить, що секретом високої продуктивності є відчуття потреби в самостійному управлінні своїм життям, необхідність в творчості та розвитку. «Робота рулить!», Ласло Бок Використовуючи останні дослідження в області біхевіоральної економіки й психології, Ласло
«Класичні» інструменти мотивації працівників, як правило, поверхневі, не звертають увагу на особистість співробітника та не враховують його потреб і бажань. В цій статті мова піде про залучення співробітника в роботу, враховуючи глибинні параметри його мотивації.