Листи технічним кандидатам: що треба знати?
В цій статті розбираємось, як зробити комунікацію з IT-спеціалістами ефективнішою.
Пошта, а не Skype/Linkedln
Згідно з результатами дослідження «The Developer Hiring Landscape», яке проводив веб-сервіс для програмістів Stack Overflow, 65% розробників хочуть отримувати пропозиції рекрутерів на електронну пошту.
Найменше голосів розробники віддали за Facebook. Виходь, вони не хочуть отримувати пропозиції роботи у форматі особистих повідомлень.
Якщо ви маєте лише Facebook-акаунт кандидата, то перші ніж писати йому туди, треба випробувати всі сервіси, які допоможуть знайти контакти. Ми писали про такі сервіси у лютому.
Пропозиції роботи хочуть отримувати навіть ті, хто вже її має
Згідно дослідженню «LinkedIn Talent Trend Survey-2015», тільки 10% зареєстрованих розробників активно шукають роботу. Ще 69% вже мали роботу, але були готовими розглянути пропозиції про перехід в іншу компанію. Ця тенденція не змінюється. Тому, коли будете бачити, що розробник має роботу, не обходьте його боком, а напишіть!
Обирайте правильний день та час
Звичні для нас правила ділової переписки вже застаріли. Саме тому варто переглянути свої звички розсилання електронних листів, особливо, якщо вони стосуються рекрутингу.
На думку аналітиків Yesware, найкращим часом дня для відправки листів кандидатам є ранок (період з 6.00 до 8.00) і пізній вечір (після 20.00). Такі години пов’язані з тим, що існує «конкуренція за увагу» затребуваних фахівців. В робочі години розробники можуть отримувати десятки листів і не переглядати їх. Щоб ваш лист прочитали, треба написати тоді, коли ця «конкуренція за увагу» нижча і листів приходить менше, зазначають в Yesware.
Якщо всередині вашого листа немає нічого цікавого для розробника, то ці поради не мають сенсу. Саме тому читайте наш матеріал: Як писати повідомлення, на які відповідатимуть.