Чому відносити рекрутера та кандидата можуть не складатись?
З цього матеріалу ви дізнаєтесь про 4 основні причини, які можуть стати на заваді хороших та продуктивних відносин між рекрутером та кандидатом.
4 кроки до більш здорових і продуктивних стосунків з кандидатами
Рекрутери мають постійно розвиватись і шукати нові способи сорсингу кандидатів та налагоджування з ними стосунків. В нашому матеріалі ви дізнаєтесь про 4 кроки, які допоможуть в цьому.
Ідеальні стосунки кандидата та рекрутера. Які вони?
Якими мають бути хороші стосунки кандидата та рекрутера, читайте в нашому гайді.
Технічний рекрутинг
Технічний рекрутинг – це непросто. Це забирає набагато більше часу та сил, ніж розсилання повідомлень на пошту потенційним кандидатам.
Основні показники ефективності рекрутингу та поради щодо їх покращення. Чеклист
Налагодження процесу пошуку та підбору працівників неможливе без аналітики. З цього гайду ви дізнаєтесь більше про те, які показники треба відстежувати та оптимізовувати.
6 запитань, на які треба дати відповідь перед формуванням опису вакансії
Щодня розробники бачать тонни оголошень про роботу. Щоб на вашу вакансію звернули увагу, потрібно виділитися серед інших. Хороший опис вакансії допоможе.
8 факторів, на які має звернути увагу компанія, щоб успішно наймати розробників
Щоб наймати в компанію хороших фахівців, мало налагодити процес рекрутингу. Не менш важливим пунктом є бренд роботодавця.
Як знаходити та утримувати розробників різного віку?
Цей посібник допоможе зрозуміти як наймати, інтерв’ювати та втримувати в компанії різні покоління працівників.
S.M.A.R.T: якими мають бути ваші рекрутингові цілі?
Щоб процес рекрутингу був ефективним, потрібно створити чіткий план дій для своєї команди та пояснити ваші рекрутингові цілі.
5 міфів про пошук IT-спеціалістів
Цей посібник допоможе вам опанувати дієву тактику пошуку IT-спеціалістів та визначити застарілі й неефективні методи роботи.