Почему отношения рекрутера и кандидата могут не складываться?

Каждой компании выгодно не просто заниматься поиском специалистов на открытую вакансию, а формировать пул лояльных к компании кандидатов. Чтобы воплотить это в жизнь стоит позаботиться о том, как рекрутеры собственно и строят эти отношения и, если надо, помочь им.

Из этого материала вы узнаете о 4 основных причинах, которые могут помешать построить хорошие и продуктивные отношения между рекрутером и кандидатом. Эта информация поможет понять проблемы и усовершенствовать работу ваших рекрутеров.

    Чому відносити рекрутера та кандидата можуть не складатись?

    Кожній компанії вигідно не просто займатися пошуком фахівців на відкриту вакансію, а формувати пул лояльних до компанії кандидатів. Щоб втілити це в життя варто потурбуватись про те, як рекрутери власне і будують ці стосунки і, якщо треба, допомогти їм.

    З цього матеріалу ви дізнаєтесь про 4 основні причини, які можуть стати на заваді хороших та продуктивних відносин між рекрутером та кандидатом. Ця інформація допоможе зрозуміти проблеми та вдосконалити роботу ваших рекрутерів.

      Why Recruiter-Developer Relationships Go Awry

      It is advantageous for each company not just to search for specialists for open vacancy, but to form a pool of candidates loyal to the company. To bring this to life, you should take care of how recruiters actually build these relationships and, if necessary, help them.

      From this material you will learn about the 4 main reasons that can interfere with a good and productive relationship between a recruiter and a candidate. This information will help you understand the problems and improve the work of your recruiters.