17 літніх подій про рекрутинг та hr
Куди сходити та кого послухати цього літа, щоб прокачати свої скіли
Стартап: як і кого найняти
Стартап – це завжди унікальні можливості для кандидата. Як правило, стартапи починаються з декількох людей і дуже швидко розвиваються. З точки зору рекрутера, дуже важливо приділити особливу увагу найму людей у стартап. У цьому матеріалі розкажемо чому. Перше, що треба пам’ятати, робота в стартапі не підійде інтроверту сім’янину, який прагне тиші та стабільності. У стартапи
7 поширених помилок в роботі рекрутера, які знижують ефективність праці
Чого не варто робити рекрутерам, які хочуть бути продуктивними та результативними. Про те, що заважає виконувати роботу блискуче, в нашому матеріалі.
Листи технічним кандидатам: що треба знати?
В цій статті розбираємось, як зробити комунікацію з IT-спеціалістами ефективнішою.
Як McDonald’s використовує Snapchat для масового підбору працівників?
Австралійський McDonald’s вирішив зробити процес набору персоналу простішим та цікавішим і використав для цього Snapchat. Як вони це робили читайте далі. Щоб ви не мучили себе питанням, чому McDonald’s запустив рекрутингову кампанію в Snapchat, а не, наприклад, в Instagram, скажемо зразу, що в компанії була мета: набрати молодих працівників на роботу. Саме тому і взяли
Що треба знати і вміти рекрутеру, щоб закривати ІТ-вакансії?
Рекрутинг в ІТ – діло не просте. Для того, щоб знайти справді хорошого фахівця, треба добре потрудитись і використати не лише пошук в LinkedIn, а й безліч інших інструментів. Тож на чому варто розумітись, та що має вміти рекрутер? Технічна термінологія Рекрутер не має бути програмістом, але він точно має розумітись на його сфері діяльності.
ТОП-7 корисних книг для вашого бізнесу
«Драйв: що насправді нас мотивує», Деніел Пінк У своїй книзі Деніел Пінк переконує в тому, що гроші – це не єдиний мотиватор. Автор доводить, що секретом високої продуктивності є відчуття потреби в самостійному управлінні своїм життям, необхідність в творчості та розвитку. «Робота рулить!», Ласло Бок Використовуючи останні дослідження в області біхевіоральної економіки й психології, Ласло
3 ефективних способи зрозуміти працівників і навчитись їх мотивувати
«Класичні» інструменти мотивації працівників, як правило, поверхневі, не звертають увагу на особистість співробітника та не враховують його потреб і бажань. В цій статті мова піде про залучення співробітника в роботу, враховуючи глибинні параметри його мотивації.
17 розширень для Google Chrome, які пригодяться всім рекрутерам
Розширення, які допоможуть зробити ваш браузер кориснішим інструментом для роботи, а вас – продуктивнішими.
10 запитань кандидату, які повинен поставити кожен рекрутер
З допомогою правильних запитань можна дізнатись про людину дуже багато цікавого. Це навіть трохи мистецтво, опанувавши яке ви зможете швидко визначати чи підходить ваш кандидат на ту чи іншу посаду, або ж в компанію.