Які навички треба опановувати молоді, щоб стати успішними у 21 столітті?
І чому це важливо для рекрутерів та hr 🙂
6 якостей професійного рекрутера
Зараз всі називають себе професіоналами своєї справи. На жаль, переконатись у професійності фахівця можна лише після роботи з ним. Щоб у вас не виникало труднощів при роботі з рекрутерами-фрілансерами або агенціями, ми визначили 6 основних якостей, якими має володіти рекрутер-професіонал.
10 рекрутингових трендів, які варто впровадити в 2018 році
Рекрутингова сфера не стоїть на місці, зміни відбуваються постійно і це не дивно. Найголовніше – бути до них готовим, щоб якнайкраще виконувати свою роботу. В нашому перекладі інфографіки від TalentLyft ви дізнаєтесь про тенденції, які впливають на рекрутинг в 2018 році. Поїхали!
Як виявити приховані здібності кандидата? 3 запитання
Часто буває так, що людина круто володіє якимось вмінням, але сама не усвідомлює цього, і відповідно не може розповісти про це під час інтерв’ю. Саме в таких ситуаціях на допомогу приходять наступні 3 запитання.
ТОП рекрутерів, яким не шкода поставити лайк
5 спеціалістів зі сфери сорсингу, які заслуговують на те, щоб їх читали. Вони регулярно пишуть матеріали на Linkedln та в особистих блогах. Вся ця інформація допоможе завжди бути в курсі подій та не пропускати важливі та цікаві статті. Поїхали!
Як скандинавська компанія дівчат-інженерів шукала
Історія про те, що креативний підхід до рекрутингу працює, і деякі компанії успішно застосовують його.
Проведення інтерв’ю: поради від Брендана Брауні
Декілька цікавих порад про те, як провести співбесіду і де від Брендана Брауні, керівника відділу рекрутингу в Linkedin.
6 порад від директора з персоналу Netflix
Петті Маккорд – колишній директор по персоналу Netflix, ділиться знаннями про рекрутинг, які накопичила за 14 років роботи в компанії.
5 правил етикету в рекрутингу
В рекрутингу, як і в будь-якій іншій професії, є свої неписані правила етикету, які допомагають налагодити роботу з кандидатами та замовниками. У кожної компанії ці правила можуть бути різними, адже всі ми працюємо по-різному. За час роботи, ми також виробили декілька своїх правил, сподіваємось, вони стануть корисними і вам.
Як не набриднути: 6 принципів спілкування з кандидатами
Раніше ми писали що варто врахувати під час написання листа технічному кандидату. А в цьому матеріалі хочемо поговорити про те, з якою силою варто чи не варто “насідати” на кандидата, як зрозуміти, скільки повідомлень в день писати і як часто. Обсяг Існують так поняття як фактичний об’єм і відчуваний об’єм. Фактичний об’єм – це та