10 запитань кандидату, які повинен поставити кожен рекрутер
З допомогою правильних запитань можна дізнатись про людину дуже багато цікавого. Це навіть трохи мистецтво, опанувавши яке ви зможете швидко визначати чи підходить ваш кандидат на ту чи іншу посаду, або ж в компанію.
Приготуйте ручку та записник! Ось найкращі 10 запитань для вашого наступного кандидата.
Яке у вас хобі?
Це банальне запитання подумаєте ви, але насправді воно дууже глибоке. Найважливіше тут – це дивитись на відповідь кандидата під різними кутами. Наприклад, якщо людина любить займатися спортом, тоді це показує, що вона енергійна, веде здоровий спосіб життя і, якщо це командний вид спорту, любить працювати в команді. З цього запитання можуть “випливати” й інші, які по-справжньому розкриють особистість кандидата. Наприклад, ви можете запитати як людина застосовує свій досвід командної гри у роботі.
Розкажіть про ваше найбільше професійне досягнення?
Відповідь кандидата на це запитання, дасть вам зрозуміти, що для нього найважливіше в роботі. Наприклад, якщо кандидат з маркетингу пишається тим, що збільшив трафік на сайт на 65% за 6 місяців – це вражає, а коли хтось каже, що зумів приходити вчасно на роботу – це не справляє гарного враження.
Яка найбільша перешкода, яку ви подолали?
Кожен стикається із певними викликами як в особистому, так і в професійному житті. Важливим у цьому випадку є те, як кандидат їх долає. Який досвід він отримує? Як би він вирішив це питання, якби воно знову постало? З допомогою цих питань, ви побачите найкращі якості кандидата, а може і якісь недоліки. Більш того, ви зрозумієте який у нього підхід до вирішення проблем.
Ви зацікавлені продовжувати розвивати свої професійні вміння?
У 2017 році компанії прагнули постійно підвищувати кваліфікацію своїх працівників, така тенденція буде продовжуватись і надалі. Постійне навчання тепер дуже важливе, саме тому це запитання для обов’язкове.
Розкажіть мені про основні тенденції у вашій галузі?
Кожна галузь має свої тенденції. Більш того, ці тенденції дуже швидко змінюються. Подивіться, чи ваш кандидат знає сучасний стан речей та поінформований про те, що зараз на слуху. Важливо розуміти галузь, у якій працюєш.
Які ваші сильні боки?
Ми всі вже звикли до цього запитання, і кандидати також, тому часто вони готують відповідь заздалегідь. Запитуючи кандидата про його сильні боки, ви дозволяєте йому показати свої вміння чи риси з позитивної точки зору, дозволяєте йому похвалити себе.
Розкажіть мені про випадок, коли ви зрозуміли, що зробили помилку?
Це запитання дозволить вам побачити наскільки чесним є ваш кандидат. Деякі люди кажуть, що вони ніколи не помилялися. Але ж ніхто не ідеальний, і нечесна відповідь це знак. Якщо ж кандидат визнає, що припускався помилок, запитайте його, який він з цього виніс урок. Визнання своїх помилок показує, що людина не боїться брати на себе відповідальність.
Ви можете переїхати заради цієї роботи?
Залежно від посади, на яку ви наймаєте, кандидату можливо потрібно буде переїхати в іншу країну чи часто подорожувати. Якщо кандидату необхідно переїхати, тоді він мусить хотіти переїхати! Тільки той, хто достатньо відданий своїй роботі, захоче це зробити. Якщо кандидат не цілком впевнений або вагається відповісти – запитайте його, чому він не впевнений на 100%.
Де ви бачите себе через 5 років?
Це також важливе запитання, через те, що воно показуж, чи є мета у вашого кандидата, які його цілі. Лише цілеспрямовані працівники добре працюють. Це також дає розуміння того, як довго кандидат планує залишатися у Вашій компанії. Кращий кандидат перерахує свої кар’єрні цілі і у нього очевидно буде мотивація для професійного розвитку.
У вас є запитання до мене?
Кандидат, який не користується можливістю поставити запитання, втрачає свій шанс. Такі запитання як: «Скільки часу триватиме випробовувальний період?» або «Яка можливість навчатися будев компанії?» – найкращі з боку кандидата. Це показує, що він думає і дивиться вперед у майбутнє.