5 цікавих фактів про львівську IT-сферу
Нещодавно Lviv IT Cluster опублікував своє четверте дослідження львівської IT-сфери. Вибрали з їх дослідження 5 найцікавіших фактів.
LinkedIn language matters report: 5 основних думок
Нещодавно компанія LinkedIn опублікувала звіт на тему «Як слова впливають на чоловіків та жінок на робочому місці». В цій статті публікуємо основні думки цього звіту.
Як Walmart використовує VR для оцінки працівників?
Американська мережа магазинів Walmart почала використовувати VR для того, щоб оцінити вміння працівників. Таким чином компанія хоче виявити кандидатів для просування на керівні посади середнього рівня.
Бренд роботодавця: що це таке, для чого, які є види
Розвиток бренду роботодавця допоможе компанії зміцнити позитивну репутацію в очах кандидатів та співробітників. Детальніше цю тему розкриваємо у статті.
Як згуртувати віддалених працівників?
З кожним роком відсоток віддалених працівників збільшується. І це не дивно, адже обом сторонам це вигідно: роботодавець економить на утриманні офісу, а працівники вважають віддалену роботу чудовим бонусом. Як і всюди, тут також є свої мінуси. Один з найбільших — почуття ізольованості працівників, які не працюють в офісі.
Від вас йде ключовий співробітник: що робити?
Дуже часто, особливо в IT-сфері, співробітники приходять до свого менеджера з оффером від іншої компанії. Що робити в таких випадках?
Як компанії стати привабливим роботодавцем для покоління Z?
Покоління Z поступово виходить на ринок праці. Щоб залишатись привабливими для молоді, компаніям варто підготуватись. Ці 6 пунктів допоможуть.
Як компанії закохати в себе кандидата?
Щоб кандидати приймали ваші офери, не обов’язково пропонувати їм золоті гори та захмарні бонуси. Для початку, налагодьте весь процес пошуку та підбору працівників. Ось на що треба звернути увагу:
Які бонуси треба українським IT-спеціалістам?
Dou запитали IT-спеціалістів: «Які бонуси надає ваша компанія і які бонуси вам би хотілося отримувати?».
Як порахувати у скільки вам обходиться неефективний працівник?
Всі компанії мають знати реальну вартість своїх активів. А люди – найважливіший з них. Як же вирахувати продуктивність працівників? Це не так вже і важко, всього 6 кроків.