4 шага к более здоровым и продуктивным отношениям с кандидатами

Постоянное обучение и улучшение работы рекрутеров — залог успеха вашей компании в найме и подборе персонала. Все потому, что современный рынок талантов — очень конкурентный и требовательный. Рекрутеры должны постоянно развиваться и искать новые способы сорсинга кандидатов и налаживания с ними отношений.

В нашем материале вы узнаете 4 шага, которые помогут в этом. Зная их, вы сможете усовершенствовать процесс рекрутинга в вашей компании и быстрее закрывать вакансии.

    4 кроки до більш здорових і продуктивних стосунків з кандидатами

    Постійне навчання та покращення роботи рекрутерів — запорука успіху вашої компанії в наймі та підборі персоналу. Все через те, що сучасний ринок талантів — надзвичайно конкурентний та вимогливий. Рекрутери мають постійно розвиватись і шукати нові способи сорсингу кандидатів та налагоджування з ними стосунків.

    В нашому матеріалі ви дізнаєтесь про 4 кроки, які допоможуть в цьому. Знаючи їх, ви зможете вдосконалити процес рекрутингу у вашій компанії та швидше закривати вакансії.

      4 Steps to Healthier, More Productive Relationships With Developer Candidates

      Continuous learning and improvement of recruiters is the key to your company’s success in hiring and recruiting. All because of the fact that the modern talent market is extremely competitive and demanding. Recruiters need to constantly evolve and look for new ways of sourcing candidates and building relationships with them. In our article you will learn about 4 steps that will help in this. Knowing them will help you improve the recruiting process for your company and close your vacancies faster.