Overview

We are looking for skilled Software Engineers with a product mindset! All levels!

Different focus between Frontend and Backend

Ukraine&Abroad | Full-Time | Full-stack | Remote

About the role

Our team is growing, and we are looking for a talented software engineer. You will work in small teams on various products. The Software Engineer plays a key role in the decision-making process about technologies and our core product as we bring new and innovative products to the market. You will use the latest technologies and frameworks, Node.js and Postgres on the server-side and on the client-side.

What you’ll do

  • Design of the overall architecture of the web application
  • Lead the Front-end & BE effort to implement cool new features, services, and APIs
  • Write reusable code and libraries
  • Optimize the application for maximum speed and scalability
  • Solve bugs (no one can hide from it)
  • Cover functionality with tests and monitoring
  • Work closely with managers, engineers
  • Contribute in all phases of the development lifecycle to build first in class FE & BE solutions
  • Bring fresh ideas to the team and suggest new technologies

Who you are

  • 4+ years of experience as a full-stack engineer
  • Strong proficiency with NodeJS, React, JavaScript, TypeScript
  • Experience with or similar frontend frameworks
  • Experience with FE & BE performance optimizations
  • Experience with Vitest Testing Framework
  • Experience with Postgres
  • Knowledge and interest in microservice architecture and serverless
  • Passionate about technology enjoys solving complex problems and learning new technologies
  • Communication (are you sharing your thought process and asking questions where appropriate?)
  • Teamwork (are you a team player putting the mission before self-interest?)
  • Beauty and simplicity (of your code)
  • Upper-Intermediate or higher English level

Nice to have

  • GraphQL
  • Cloud experience (AWS)
  • Manage infrastructure as code (Terraform, HashiCorp)

*We are looking for engineers for different teams with different focuses. It may be:

  • FE lead
  • FE focus (70%)
  • BE focus
  • Data focus (user behavior, user funnel analysis, events, warehouses, Clickhouse, CloudEvent)
  • General full-stack
  • Native JS

About us

Redocly specializes in API solutions, focusing on API design, documentation, and governance. They provide tools and services that help organizations create, manage, and optimize their APIs efficiently.

The mission is to accelerate API ubiquity. The primary way we do that is to improve our developer experiences. We’re a team of about 60 people focused on making the best products we can for our customers. We have a strong product-market fit. The products you work on are used by millions of people. We use Shape Up methodology.

Headquarter – Austin, Texas, US. We also have an office in Lviv.

https://redocly.com/ 

Redocly is trusted by leading tech, fintech, telecom, and enterprise teams to power API documentation and developer portals. Redocly’s clients range from startups to Fortune 500 enterprises.

Notable users include:

  • Australia Post, Checkr, Brex, Sinch, VikingCloud (case studies)
  • Visa, Starbucks, Shopify, T-Mobile, Docker (via Redoc open-source)
  • Enterprises like Accenture, Booking.com, HP Enterprise, Cognizant

Working with Redocly

  • Tech stack: JS, TS, Node.js, Nest.js, React.js,Vitest, Postgres, AWS, Terraform
  • Team: 5 people (middle-seniors)
  • Team’s location: Ukraine&Europe
  • There are functional, product, and platform teams and each has its own ownership, and line structure, and teams themselves decide when to have weekly meetings. 
  • There are cycles of 8 weeks and teams can be mixed.
  • Engineers are involved in all parts every two months to work on different things.

Perks

  • Full remote
  • Cooperation on a B2B basis / Gig-contract
  • Contract with the US based company (no VAT)
  • After a year of working with the company, you can buy a certain number of company’s shares
  • Around 30 days of vacation (unlimited,  but let’s keep it reasonable 😁)
  • 10 working days of sick leave per year
  • Public holidays according to Polish law
  • No trackers and screen recorders
  • Working hours – European timezone. Working day – 8 hours. Mostly they start working from 10-11 am
  • Equipment provided – MacBooks (M1 – M4)
  • Performance reviews

Hiring stages

  1. Prescreening (30 min)
  2. HR Call (45-60 min)
  3. Technical Interview (up to 30 min)
  4. Trial Day (paid) – Offer Call

Interested? Let’s connect and discuss the details!

LinkedIn   Email: yuliana.rybka@sunvery.com.ua 

P.S. 🤝 Для українців про гіг-контракт

Формат співпраці за гіг-контрактом дуже подібний до моделі ФОП, з якою ви вже знайомі.

Оскільки компанія є резидентом Дія.City, наразі ми можемо запропонувати співпрацю або:
– за гіг-контрактом – для осіб, що перебувають в Україні або закордоном, або
– за трудовим договором (employment) – для осіб, що перебувають в Україні, або
– В2В співпраця з американською ентіті компанії на підставі локального індивідуального підприємництва – для осіб, що перебувають закордоном.

Гіг-контракт — це певний проміжний формат співпраці між ФОПом та традиційним працевлаштуванням (employment).

Що спільного між гіг-контрактом та ФОП:
Податкове навантаження залишається низьким:
– 5% єдиного податку з доходу,
– 5% військового збору з доходу,
– ЄСВ сплачує компанія окремо, цей податок не утримується із суми вашої щомісячної компенсації.

Гнучкість співпраці:
– Гіг-контрактор залишається незалежним надавачем послуг.
– Немає жорсткої регламентації, характерної для трудового договору.
– Можна працювати з будь-якої зручної локації.

Відсутність зобовʼязань перед ТЦК та СП:
– Компанія не подає інформацію про гіг-контракторів до ТЦК.
– Питання військового обліку, ВЛК та оновлення даних залишається в особистій відповідальності гіг-контрактора.

Важливо:
– Податки та звітність: Сплату податків та подачу звітності забезпечують бухгалтери компанії. Це значно спрощує адміністративну частину для вас.
– Виплата компенсації: Виплата здійснюється у гривні, в сумі net (після сплати податків). У договорі компенсація фіксується в доларах США з перерахунком за курсом НБУ на останній робочий день місяця.
– Відпустка: Компанія закріплює в договорі мінімальну кількість днів відпустки відповідно до законодавства з можливістю брати більше, залежно від внутрішньої політики та домовленостей.